社員が、仕事と家庭生活を両立し、その能力を充分に発揮できるような働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
| ２０２１年４月１日から２０２６年３月３１日（５年間） |
２．内容
| ■目標① | 仕事と家庭生活の両立を支援するための雇用環境整備 | |
| ＜対策＞ | ・ |
女性社員の育児休業取得率９０％以上、男性社員の育児休業・配偶者出産特休取得促進、小学校就学前の子どもを養育する社員の短時間勤務・時差出勤取得推進制度に関する社内周知ならびに取得促進を行う。
（２０１６年４月～） |
| ・ | 前例にとらわれず、業務内容の見直しを進め効率化を実現し、ワークライフバランスのとれた労働環境や新たなことにチャレンジする体制づくりをより推進する。 | |
| ・ | 在宅勤務を導入し、育児・介護と仕事の両立など多様化する働き方に対応する。 | |
| ・ |
育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する復職制度を設ける。 （２０２１年４月～） |
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| ■目標② | 時間外労働の削減 | |
| ＜対策＞ | ・ |
労働時間管理の一層の徹底を図り、長時間労働者数の減少を目指すとともに、月２回のノー残業デーを設定し、ワークライフバランスを推進する。
（２０１６年４月～） |
| ■目標③ | 年次有給休暇取得率の向上 | |
| ＜対策＞ | ・ |
５年に１度のリフレッシュ休暇の活用をはじめ、社員全員が連続休暇を取得しやすい環境づくりに努める。
（２０１６年４月～） |
| ■女性活躍推進法に基づく具体的数値目標 | ||
| 労働者に占める女性労働者の割合を４０％以上とする 男女の平均継続勤務年数の差を4年以下とする |
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| ＜対策＞ | ・ | 積極的に女性を採用する。 |
| ・ |
目標①の「仕事と家庭生活の両立を支援するための雇用環境整備」の対策をすすめ、特に女性の離職率を下げる。
（２０２１年４月～） |
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| ■女性活躍に関する情報公表（２０２０年） | ||
| ① | 会社全体に占める女性労働者 ３２.４% | |
| ② | 男女の平均勤続勤務年数の差異 男１７.８年 女１１.４年 | |
| ③ | 採用した労働者に占める女性の割合 ６０.０% | |
| ④ | 管理職に占める女性労働者の割合 １１.４% | |
| ⑤ | 女性の育児休業取得率 １００.０%（1人） | |
| 以上 |
